В условиях становления предприятия профактив подводил итоги социалистического соревнования, отмечал первые успехи моторостроителей, следил за созданием хороших условий труда, рационализаторским движением, строительством жилья и спортивно-культурных учреждений, а также медицинским обслуживанием. Работали комиссии по контролю за ходом строительства и ремонта, культурно-массовая, жилищно-бытовая, по труду и зарплате, по торговле и общественному питанию, по охране труда и технике безопасности, по техническому прогрессу, по спортивной и оборонной работе.
В 60-е годы высокими темпами расширялась и социальная база, были построены пионерский лагерь «Сокол», санаторий-профилакторий, заводская поликлиника. В целях повышения информированности работников и привлечения их к управлению молодым предприятием применялись такие формы работы, как постоянно действующее производственное совещание, выпуск «Молний» и стенгазет, деятельность агитбригад.
Перед профсоюзными активистами 70-х годов стояли задачи добиться коренного улучшения организации социалистического соревнования, повысить качество продукции, с ответственностью подходить к соблюдению производственной и технологической дисциплины, норм техники безопасности. Не оставались без внимания состояние санитарно-бытовых помещений, работа транспорта, качество питания в столовых, работа ЖКХ, вопросы культуры и спорта. Проф-союзная организация в это время насчитывала свыше 14 тысяч человек, работа с которыми проводилась через 48 цехкомов и месткомов, объединяющих 392 профсоюзные группы.
Отмечая 100-летие со дня рождения Владимира Ильича Ленина, коллектив завода включился во Всесоюзный смотр культуры производства с ежеквартальным подведением итогов на расширенном заседании завкома. Новой формой работы стал День охраны труда, который проводился в цехах еженедельно, по средам. Рассматривались вопросы улучшения условий труда, обеспечения спецодеждой, спецпитанием и индивидуальными средствами защиты, содержанием производственных площадей и оборудования.
Дальнейшее развитие получила художественная самодеятельность, участники которой становились лауреатами областных смотров и конкурсов. В практику работы заводского комитета вошла организация туристических поездок по историческим местам нашей Родины (в города Ленинград, Киев, Москва, Рига) и театры города Горького. В Доме культуры появились новые формы организации досуга: День открытых дверей, праздники «Посвящение в рабочий класс», «Проводы в Российскую армию», молодёжные балы, создавался музей истории и трудовой славы завода. Систематически стали проводиться зимние и летние спартакиады. В связи с открытием Дома спорта больше стало спортивных секций, в том числе и новых – фигурного катания и художественной гимнастики.
Повышению качества выпускаемой продукции способствовали систематически проводимые Дни качества и общественные смотры. Большая работа велась заводской комиссией по культуре производства. В 1971 году по инициативе завкома было организовано соревнование среди бытовых служб корпусов и цехов, призванное улучшить санитарное состояние бытовых помещений и обслуживание работающих. К 1973 году на заводе сложилась целая система организации соревнования, в которую постоянно вносились изменения и дополнения. Стало правилом ежедневно подводить итоги соревнования между цехами основного производства, было развёрнуто соревнование на присвоение звания «Лучший коллектив производственного участка (бригады) завода». На предприятии соревнования проходили как между отдельными рабочими, так и между бригадами, коллективами участков, цехов. Ещё одним начинанием, способствующим активизации инженерной мысли, стала разработка Положения о личных творческих планах среди инженерно-технических работников. Всего в соревновании по личным и бригадным планам участвовало на заводе свыше 13 тысяч человек. Также на Заволжском моторном заводе организовывались соревнования за право называться «Лучший рабочий по своей профессии», «Лучший рабочий завода», «Лучший мастер завода».
Под непосредственным руководством профсоюзного комитета работали научно-техническое общество, ВОИР, постоянно действующее производственное совещание, которые в 70-80-е годы оказывали значительное влияние на улучшение организации труда и качества выпускаемой продукции. В 1979 году НТО предприятия имело в своих рядах более 1600 членов, организация ВОИР насчитывала более двух тысяч изобретателей и рационализаторов, работали заводское и 27 цеховых постоянно действующих производственных совещаний.
После XXVII съезда КПСС вместе с руководством партийной организации меняет стиль работы и профсоюзный комитет. Решено было уменьшить число отчётов и информаций, запрашиваемых с цехов и отделов, вдвое сократилось число совещаний и заседаний. С целью оказания практической помощи председателям профкомов и профбюро введён день профсоюзной организации. Изменилась система обучения профактива. Членам профсоюзного комитета рекомендовано быть ближе к трудовым коллективам бригад и участков, оказывая на местах необходимую практическую помощь.
Забота о создании безопасных и здоровых условий труда работающих всегда находилась в центре внимания профсоюзного комитета. В ХI пятилетке впервые в отрасли на Заволжском моторном заводе была разработана целевая комплексная программа «Здоровье», в каждой профгруппе и комиссии по охране труда цехкомов работали общественные инспекторы.
Больше внимания стало уделяться проблемам молодёжи. При поддержке профкома была осуществлена идея строительства МЖК, на базе кинотеатра «Энергетик» создан молодёжный культурный центр. Кроме этого, решались вопросы введения в строй нового жилья, учебных заведений, больницы. Активная работа проводилась по улучшению общественного питания в столовых и детских дошкольных учреждениях за счёт создания цеха опытно-подсобного хозяйства. Благодаря активной работе комиссии по садоводству и огородничеству выделялись земельные участки для моторостроителей.
Изменения общественно-политической обстановки вносили свои коррективы и в деятельность заводской профсоюзной организации. В 90-е годы именно профсоюзы остались, по существу, единственной организацией, отстаивающей интересы работников, и противостоящей новым, не всегда честным, рыночным отношениям. На многие направления работы надо было взглянуть по-новому, проанализировать результативность деятельности выборных органов и направить свои усилия на более активную защиту интересов трудящихся даже в этих непростых условиях.
В 1999 году наша профсоюзная организация прошла официальную государственную регистрацию. На отчётно-выборной конференции делегаты единогласно утвердили Положение о первичной профсоюзной организации завода, разработанное в соответствии с действующим законодательством. В эти годы формировалась корпоративная культура, новое развитие получило молодёжное движение. Работа профактива строилась на сотрудничестве с заводскими общественными организациями – советом ветеранов, советом молодёжи и советом женщин. И сегодня, в сложное для всего автопрома время, профсоюзная организация завода совместно с руководством предприятия прилагают все усилия для решения важной задачи – сбалансирование интересов работодателя и работников. В этих непростых условиях профсоюзный комитет и работодатель заключают коллективный договор сроком на три года с целью сохранения социальных льгот и гарантий для работников предприятия, что придаёт коллективу уверенность в будущем.
Наш заводской профсоюз насчитывает 10673 члена, объединяя в своих рядах и жителей города, ведь в состав первичной профсоюзной организации, кроме работников и ветеранов промплощадки ЗМЗ, входят профсоюзные организации коммунального хозяйства города, физкультурно-оздоровительного комплекса, детских дошкольных учреждений, Дворца культуры, ООО «Висан», Центра детского творчества, централизованной библиотечной системы, НГТУ и ЗАМТа.
Н. Артемьева, зав. музеем истории ПАО «ЗМЗ»
