1. Персонал. Принимая на вакансию сметчика нового сотрудника нужно быть уверенным в его компетентности и наличии профессиональных навыков. Здесь ваша задача – лично поговорить с кандидатом, устроить ему небольшое тестирование, оценить его положительные качества.
Разумеется, можно взять на работу сметчика с многолетним опытом и отличными рекомендациями. Вот только нужно готовиться к тому, что и требования в плане зарплаты у него будут достаточно высокими, а для многих компаний даже непосильными. В этом случае, придется выбирать из специалистов с небольшим опытом или вовсе из тех, кто только что окончил ВУЗ. Если вы владеете знаниями в области сметного дела, то быстро поймете, соответствует специалист требованиям вашей компании или лучше поискать другую кандидатуру. Если вы не обучались на сметчика или не проходили специальные курсы, то оценить кандидата по достоинству у вас вряд ли получится.
2. Выбор курсов. Специалисты сметного отдела регулярно проходят курсы сметчиков. Разбираясь в их специфике, вы сможете самостоятельно выбирать для подчиненных оптимальные программы. На рынке образовательных услуг сегодня присутствует множество самых различных курсов, некоторые из которых далеки от идеала.
Или вот простая ситуация. Работодатель не особо задумывался об обучении персонала и каждый год направлял сметчиков на один и тот же сметный форум. Разумеется, эффективность такого обучения начала стремительно падать и выделенные деньги уходили фактически в никуда. Вы же, как знающий человек, смогли найти более современные программы и по привлекательной цене. В итоге получается экономия и рост квалификации сметчиков, за счет полученных знаний. При этом, актуальные программы обучения сегодня можно найти на портале cabinet.one, который специализируется на дистанционном образовании.
3. Отсутствие стабильности на рынке. В таких условиях, грамотный специалист способен задать правильный вектор развития и сократить издержки. При этом компания должна демонстрировать положительные показатели своей деятельности, сохранять штат опытных сотрудников и не терять в объеме заказчиков.
Если вы хорошо ориентируетесь в ценообразовании и сметном деле, то всегда найдете возможность для оправданной экономии. А если такой возможности просто нет, то необходимо правильно подготовиться к процессу увеличения контракта и переутверждению смет. Пусть экономии и не будет, но проблемный период можно будет пережить при минимальных затратах. Это весомая причина для того, чтобы пройти курсы сметчиков и приобрести необходимые знания, которые оставят компанию на плаву в непростой сложившейся ситуации.
4. Стратегия развития. Если условия рынка благоволят, то важно использовать время с умом и вкладываться в рост предприятия: набрать новых сотрудников, взять в работу побольше объектов, закупить современное оборудование или увеличить автопарк. Другой вопрос – на какие средства все это сделать? Брать кредит на кабальных условиях не вариант, а своих средств в нужном объеме не всегда хватает. Многие по непонятным причинам пренебрегают принципами бережливого производства, а ведь они могут быстро сократить издержки без особых финансовых затрат. Разберем на простом примере.
Ваша компания выступает подрядчиком на строительстве кирпичного дома. Были наняты профессиональные каменщики с высокой зарплатой и подсобные рабочие с низким окладом. В один момент, вы решили добиться экономии и уволили несколько подсобных рабочих. Казалось бы, экономия налицо, но это ошибочное суждение. Теперь работу подсобников вынуждены выполнять каменщики, зарплата которых значительно выше. Время строительства затягивается и в конечном итоге выясняется, что на зарплатах вы не только не сэкономили, но и увеличили расходы. Хотя людей на объекте и стало меньше.
А вот что действительно стоило бы сделать, так это изучить рабочую площадку. К примеру, уменьшить количество операций по доставке строительных материалов или лучше распределить зоны ответственности подсобных рабочих.
Руководитель, окончивший курсы сметчиков, значительно лучше разбирается в текущей ситуации и способен быстрее принять взвешенное решение. По этой причине, обучением не стоит пренебрегать. Лучше, наоборот, проходить его как можно чаще. При этом, большое количество образовательных курсов сегодня можно найти на портале cabinet.one.
ООО "Межрегиональный информационный центр"
Реклама
Токен: LatgByu4F
Токен со ссылкой: https://cabinet.one/e/catalog/cenoobrazovanie-v-stroitelstve?erid=LatgByu4F
