slider2 slider1

Редакционный проект «Мы родом из детства, в котором война…». Итоги конкурса

Праздник города–2020

Новости

ВСЕ НОВОСТИ

Социальные сети

 

 

Своих не бросаем!

Правила пользования газом нужно соблюдать

Глеб Никитин: «Необходимо формировать новую культуру, которая будет привлекать молодые кадры в сферу госуправления»

  • Четверг, 17 Ноябрь 2022 11:30
  • Прочитано 382 раз
  • Печать

Губернатор Нижегородской области рассказал о лучших региональных практиках госуправления на Всероссийском форуме «Госстарт».

 

Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин 16 ноября выступил одним из спикеров форума молодых государственных и муниципальных служащих «Госстарт».

В рамках обучающего трека «Развитие и карьера», который прошел в «Точке кипения» Мининского университета, Глеб Никитин поделился с молодыми госслужащими из разных регионов России лучшими практиками государственного управления.

«Опыт работы органов власти Нижегородской области строится на том, чтобы учитывать интересы жителей при реализации проектов. И тут важен баланс интересов как людей старшего поколения, так и молодежи. Этим принципом мы руководствовались, когда пять лет назад начинали формирование доступной городской среды, а потом изменяли подходы к проведению культурных мероприятий в городе. Нам было важно, чтобы молодые нижегородцы оставались в Нижнем, строили здесь свою жизнь, карьеру. Сейчас в этом направлении многое сделано», - сказал Глеб Никитин.

Губернатор также рассказал о нижегородском опыте формирования команды правительства.

«Любые кадровые решения надо принимать взвешенно, не существует единого рецепта при создании команды. При этом важно, чтобы в нее входили люди, знающие регион, любящие его. А если говорить о возрастных критериях, то лучше выбирать сплав молодости, драйва, энергии, креативности с опытом и мудростью. Пять лет назад, когда я возглавил Нижегородскую область, средний возраст руководителей в госуправлении региона составлял 49 лет, теперь – 44», - подчеркнул он.

Глава региона отметил, что в Нижегородской области работает корпоративный университет правительства, в котором одним из ключевых направлений деятельности является корпоративная культура в госслужбе и взаимодействие с молодежью. Работа КУПНО позволяет молодым людям проходить практику, стажировку в органах госвласти, получать навыки, которые потом понадобятся при построении карьеры. Кроме того, Нижегородская область первой в стране создала министерство кадровой и молодежной политики в составе регионального правительства.

«Мы также открыли собственное областное кадровое агентство «ОКА», которое уже себя отлично зарекомендовало и сотрудничает по поиску кандидатов и трудоустройству более чем с 50 нижегородскими компаниями. Еще одно эффективное решение – формирование в этом году Центра импортозамещения Нижегородской области, который призван обеспечить загрузку наших предприятий. Из 7,5 тысячи позиций товаров, которые требовалось заместить с вводом санкций, осталось лишь 1,5 тысячи. Также в регионе действует мощнейший Проектный офис стратегии развития, который координирует государственно-частное партнерство, формирует финансовую стратегию региона, вносит огромный вклад в развитие разных отраслей экономики», - сказал Глеб Никитин.

Он добавил, что средний возраст сотрудников в этих учреждениях составляет около 30 лет.

«Нам есть чем гордиться, но многое еще предстоит сделать. И для этого требуется формировать новую культуру, которая будет привлекать молодые кадры в сферу госуправления. Нынешний форум стал площадкой для дискуссии на эту тему, и я надеюсь, что результатом будут идеи, формы вовлечения молодежи в решение актуальных задач», - сказал Глеб Никитин.

Глава Нижнего Новгорода Юрий Шалабаев, который также выступил на форуме, рассказал о том, что в городской администрации сейчас работает 534 сотрудника в возрасте от 18 до 35 лет. Участники форума обсудили с мэром конкурс «Лидеры России», победителем которого был Юрий Шалабаев, ротацию кадров в администрации и качества, необходимые для руководителя, среди которых глава города особо выделил неравнодушие.

«Мы активно работаем с сервисом «Команда правительства Нижегородской области». Это и подбор кандидатур, и выстраивание треков, диагностика и ассессмент. Сотрудничаем с вузами, приглашаем студентов на стажировки. Например, в этом году у нас прошли практику 82 студента, надеемся, что многие останутся работать. Мы назначаем для них наставников, регулярно проводим диагностику и обучение. Молодые сотрудники особенно ценны своей способностью предлагать смелые решения. Именно за счет них мы с вами сделаем профессию государственного служащего одной из самых привлекательных в России», - отметил мэр.

Напомним, форум молодых государственных и муниципальных служащих «Госстарт» проводится Федеральным агентством по делам молодежи России, управлением президента Российской Федерации по внутренней политике и правительством Нижегородской области с 15 по 17 ноября. Форум собрал более 450 человек из 42 регионов России. Среди участников - представители федеральных и региональных органов власти, молодые муниципальные служащие, студенты профильных специальностей, лидеры местного самоуправления и победители студенческих конкурсов, руководители молодежных правительств субъектов РФ. Задачи форума - определить ценности и миссию молодых госслужащих, разработать комплексную программу развития молодежи в органах власти.

Пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области

Подписка

Нижегородское ополчение

Памятка для здорового человека

Политика и власть

Общество

Живёт село

Дети - наше будущее

Заволжье сегодня

Культура и туризм

Люди

  • Прекрасная женщина, мама, бабушка, работница – все эти определения подходят нашей собеседнице Ирине Николаевне Саралене, которая много лет отдала работе в типографии. Она не только добросовестно трудилась, но и вела профориентационную работу – рассказывала школьникам, приходящим на экскурсии в заводскую типографию, о процессе изготовления печатной продукции.

  • Рубрика: Люди ЖКХ

    Этот зимний день не сулил никаких неприятностей. Поужинав с женой и дочками, Михаил Дёмкин только-только задремал, как раздался звонок по мобильному:
    – Говорит диспетчерская. На трассе авария! Просим срочно на работу!

  • Вы задумывались о том, что у машин тоже есть «одежда»? Для меня было настоящим открытием знакомство с человеком, который шьёт «одежду» для тягачей. Ирина Витальевна Рукавишникова вот уже 34 года работает на Заволжском заводе гусеничных тягачей швеёй и закройщиком и очень любит свою работу.

  • Рубрика: Люди ЖКХ

    Разговоры с пенсионерами-ветеранами МУП «Тепловые сети» Евгением Анатольевичем Кудряшовым, Натальей Николаевной Цветковой, Софьей Павловной Черновой, а также с жителями дома № 15 по ул. Ленина стали основанием для написания очерка о трудовом пути скромного городчанина Владимира Михайловича Жаркова и о его сегодняшнем коллективе.

  • Рубрика: Земляки

    Заволжский моторный завод сыграл большую роль в судьбах многих наших земляков. Предприятие – это место не только работы, общения, но и профессионального становления личности. Воспоминаниями о своём первом руководителе и наставнике – Геннадии Георгиевиче Кислицыне (1933-2010 гг.) – с нами поделилась ветеран труда ЗМЗ Н.И. Семисотова, которая возглавляла заводское радиовещание с 1994-го по 2006 год.

Спорт